• EĞİTİM KAYNAKLARI

4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile ilgili sair mevzuat ve doktriner kaynaklar

• EĞİTİM ÇIKTISI

Katılımcıların işçi alacaklarına dair yargılama sürecine ilişkin hukuksal bilgiye sahip kılınması

• EĞİTİM İÇERİĞİ

İş hukukunun üçlü yapı mekanizması üzerine inşa edildiğine kuşku yoktur. Bu kapsamda İş Hukuku, işçi-işveren-devlet şeklinde belirlenmiş taraflar üzerine inşa edilmiş bir hukuki düzeyi ortaya koymaktadır. Nitekim buna uygun olarak İş Hukukunun en temel ilkesi işçinin korunması olarak belirlenmiştir.

İşçinin ekonomik anlamda işverene göre daha zayıf bir düzeye sahip olması ve buna uygun olarak gelir azalmasına tahammül eşiğinin zayıf kalması işçi alacaklarının korunmasını da beraberinde getirmektedir. Dolayısıyla işçi alacaklarının hukuki şartlarının tespiti ve buna uygun olarak işçi alacaklarının tahsiline dair mevzuat yapısının bilinmesi büyük önem taşımaktadır. Bu durum içtihadi anlamda yargılama sürecindeki mevcut hukuki sürecin bilinmesini de zorunlu kılmaktadır.

Tüm bu esaslar çerçevesinde işçi alacaklarına dair eğitim sürecinde incelenecek ve aktarımı sağlanacak konu başlıkları şu şekilde belirlenmiştir:

1. İŞÇİNİN KORUNMASI İLKESİ VE HUKUKSAL DAYANAĞI
2. İŞÇİ ALACAKLARININ HUKUKSAL NİTELİĞİ
3. ÜCRET ALACAĞI VE ÜCRET ŞEKİLLERİ
   A. Ücretin Ödenmemesi Hali ve Buna Dair Koruyucu Hükümler
   B. İflas, İflas Erteleme ve Konkordato Hallerinde Ücretin Korunması
   C. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
   D. Ücrete İlişkin Zamanaşımı ve Faiz Esasları
   E. Ücretin Ödenmediğinin İspatına Dair Kanun Hükümleri
4. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA ESASLARI
   A. Fazla Çalışma Karşısında Hesaplanması ve Korunması
   B. Fazla Süreli Çalışma Karşısında İşçi Alacaklarının Hesaplanması ve Korunması
5. İŞÇİ ALACAKLARI KAPSAMINDA TAZMİNAT MODELLERİ
   A. Bildirimli Fesih Modeli ve İhbar Tazminatı
   B. Geçerli Fesih Modeli Karşısında İş Güvencesi ve İş Güvencesi Tazminatı
   C. Haklı Fesih Modeli Kapsamında Kıdem Tazminatı ve Korunması
6. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA İŞÇİ ALACAKLARININ BELİRLENMESİ
7. 6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL TAZMİNAT ALACAĞINA HAK KAZANMA VE SENDİKAL TAZMİNATIN TESPİTİ
8. GENEL DEĞERLENDİRME VE ÖNERİLER

Bu eğitim süreci boyunca, katılımcılar işçi alacaklarına dair temel hukuki bilgiyi edinerek yargılama sürecine ilişkin yöntemleri öğrenecekler. İş hukukunun işçi koruması ilkesi ve hukuki dayanakları üzerinde durulacak, işçi alacaklarının hukuki niteliği incelenecek ve ücret alacakları ile ilgili konular ele alınacaktır. Ayrıca fazla çalışma ve fazla süreli çalışma esasları, tazminat modelleri, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında işçi alacaklarının belirlenmesi, sendikal tazminat alacağına hak kazanma ve tespiti gibi konular da ele alınacaktır.

Eğitimin sonunda genel bir değerlendirme yapılacak ve katılımcılara öneriler sunulacaktır. Bu şekilde katılımcılar, işçi alacaklarına ilişkin hukuki süreci anlayacak ve uygulamada karşılaşabilecekleri durumlara yönelik bilgi sahibi olacaklardır.

• 

  MEHMET EMİN TATLI

• 

  ALP BULUÇ

• Bir eğitime kayıt yaptırmak için aşağıdaki işlemler sıra ile tamamlanmalıdır;

Kayıt işlemleri öncesinde 0 (342) 231 82 16 veya 0 535 461 9868 nolu hat üzerinden ya da sağ alt köşede bulunan "BAŞVURU" butonunu kullanarak program danışmanınızdan eğitim hakkında bilgi almanızı tavsiye ederiz. İlgili adımların tamamlanmasını takiben, program danışmanı size e-posta, telefon ve/veya kısa mesaj yolu ile kaydınızın tamamladığı bilgisini ulaştıracaktır.

• Eğitime ait kayıt formu doldurulmalı. (Kayıt formunun linki sol alt köşede bulunmaktadır.)
• İlgili eğitimin katılım şartları sayfasında (belirtilmiş ise) bu şartlar yerine getirilmeli.

Eğitim Başvurusu İçin Link

 

• 

  Eğitim Kayıt Formu

  

  Mail Order Formu

  Bilgi Almak veya Kayıt Olmak için
   BAŞVURU